Q & A
１. 企業向け
| Q. | 他の人材会社との違いはありますか？ |
| A. | 定着率に自信があります！30年以上、現場一筋で仕事をしてきた専門人材がヒアリング～現場確認、仕事内容の確認～フォローアップを行います。現場を知る人間だからこそ、ミスマッチを根源から断つ、その結果、長期雇用につながります。 |
| Q |
ご紹介可能な地域について教えてください。 |
| A. |
滋賀・京都を中心とした関西エリア中心に、海外はインドネシア・ベトナム人材についてご対応が可能です。 |
| Q. | 料金体系について教えてください |
| A. | 完全成功報酬です。着手料は一切かかりません。人材が決定するまで料金は発生しません。また、日本人人材の場合は３ヶ月間無料でお試しいただけるキャンペーンを実施しています。詳しくはお問い合わせください。 |
| Q. | 採用したスタッフが退職した場合はどのようになりますか？ |
| A. | 日本人人材の場合、3カ月の無料期間を設けています。お試し後のご請求になりますのでご安心ください。 |
| Q. | 申込から採用が決定するまでどれくらいかかりますか？ |
| A. | 求人の要件や職種、レベルなどにより異なります｡ |
| Q. | 個人情報の取り扱いはどのようになっていますか？ |
| A. |
求職者・求人をご依頼いただく企業様の個人情報を厳密に管理しています。 ※個人情報保護方針についてはこちら （サイトへ） |
2. 海外人材について
| Q. | 外国人はすぐに辞めてしまわないか不安です。 |
| A. | 定着率向上のため、入社前後のフォロー、相談窓口の設置等万全な体制をとっています。また、当社自ら登録支援機関「受入機関（特定技能外国人受入企業）から委託を受け、1号特定技能外国人の活動をサポートする機関」として、業務を行っておりますのでご安心ください。 |
| Q |
外国人を採用する際の注意点を教えてください。 |
| A. |
外国人は在留資格（ビザ）によって仕事の範囲が制限されています。貴社の希望条件に合う経歴・学歴保持者でないと、内定をだしても在留資格が発行されない場合が多々ありますので、しっかり見極める必要があります。詳しくはお問い合わせください。 |
| Q. | 雇用契約書や就業規則等、外国人対応はどのようにすればよいのですか？ |
| A. | 当社提携先の海外人材専門の行政書士のご紹介も可能です。 |
| Q. | 外国人を採用する場合の住居はどのようになりますか？ |
| A. | 必須ではありませんが、社宅や寮の用意、賃貸契約のサポートがあると採用率がアップします。スムーズな就業開始のためにもお勧めしています。 |
| Q. | 紹介いただける外国人材はどのような基準の方々ですか？ |
| A. | 特定技能・技人国といった高度人材をご紹介します。職種やレベルについてはご相談ください。 |
| Q. | どのようなサポート体制があるのですか？ |
| A. |
当社では社員として、現地スタッフを採用しています。このスタッフと一緒に、採用前からフォローアップまで、徹底した独自のプログラムをご提供、サポートします。外国人材の受け入れに不安を感じる企業様にも安心して導入いただけます。 |
| Q. |
外国籍の方へどのような教育を行っていますか？ |
| A. |
各国（インドネシア・ベトナム）の送り出し機関や現地日本語学校と連携し、座学だけでなく、実際に体験しながら学ぶ研修や、実際の業務で必要な用語等の教育を行っています。また、日本語の習得はもちろん、マナー等についても丁寧に指導しています。 |