▶FUJI人財バンクポイント
①求人依頼、要件のヒアリング（エージェントに業務内容、求めるスキル、待遇を提示。）

▶現場査定（社長自ら現場へ。作業内容・環境・必要な素養を把握。）
②候補者の選定紹介（要件に適した人材を人選。）

▶条件や年収ではなく、現場で通用するかで判断
③書類選考面接（履歴書・職務経歴書の確認後、面接を実施）

▶「行きたい」「頑張りたい」というヤル気のある人材のみをご紹介（私たちは「紹介するだけ」の会社ではありません。）
④内定（入社承諾、条件を提示し、合意形成。）

⑤入社・契約締結 雇用契約を締結し、入社。

①求人依頼  人材紹介会社に求人条件（職種、業務内容、学歴・職歴、語学力など）を相談し、契約を締結する。

②候補者募集・選考 紹介会社が候補者を選定し、書類（履歴書・職務経歴書）　　が提出される。

③面接・内定  WEB面接などで選考を行う。海外在住者もオンライン面接が一般的。

④雇用契約締結　採用条件を確定し、雇用契約を締結。

⑤A.在留資格（ビザ）申請・許可【海外から呼び寄せる場合】：「在留資格認定証明書交付申請」を入管に提出。
B.並行してスタッフの現地日本語学校での教育。日本語および業務に必要な　知識の教育等準備へ。 来日・入社準備 。ビザ発給後、来日して住民登録、ハローワークへの届け出などを行う。

⑥就業開始