FUJI人財バンクの強み

FUJI人財バンクなら日本人人材はもちろん、

海外人材（技人国・特定技能人材）のご紹介も自信があります！

▶ 建設・製造業における人材確保を支援

 製造業・建設業の採用で最も多い失敗は、「スキル以前に、現場が合わない」ことです。私たちは、施工管理・製造現場を理解した視点で、本当に現場に合う人材だけをご紹介します。その結果、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎ、現場の安定稼働につながっています。

現場を知るから、採用で失敗しません

 富士熔工は、人材紹介だけの会社ではありません。自社で製造現場・工事現場を持ち、今も現役で現場に立っています。だからこそ、「使えるかどうか」「現場に定着するか」を事前に判断できます。

▶ 外国人採用を「不安」から「戦力」に変えます

外国人採用で重要なのは、採用後に現場で活躍できるかどうかです。私たちは、現地教育機関や日本語学校と連携し、日本の現場で働く意識を持った人材のみをご紹介します。受け入れから定着まで、現場目線で一貫して支援します。その結果、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎ、現場の安定稼働につながっています。

インドネシア・ベトナムの技人国・特定技能を持つ人材をご紹介いたします

「技人国」人材とは？

長期雇用が可能で、在留期間に上限がなく、更新を続けることで長期的に活躍可能な海外人材です。また、高度なスキルがあり、専門知識や異文化への理解、語学力を活かして企業の国際化に貢献できる人材です。「技人国（ぎじんこく）」は、「技術・人文知識・国際業務」という在留資格の略称です。 日本の企業で働く外国人が取得する、最も一般的で主要な「就労ビザ」の一つです。対象は「ホワイトカラー」の専門職。大学や専門学校で学んだ知識を活かす、専門性の高い業務が対象です。

【技　　術】 ITエンジニア、機械設計、建築設計など

【人文知識】 営業、企画、マーケティング、経理、総務など

【国際業務】 通訳・翻訳、語学講師、デザイナー、海外取引など

例）大学でITを学んだ人が、エンジニアとして就職する。例）経済学を学んだ人が、営業職として働く。

※学歴がない場合でも、10年以上の実務経験（国際業務は3年以上）があれば認められるケースもあります。

※配偶者や子供を日本に呼び、家族と一緒に暮らすことが認められています。

「特定技能」人材とは？

深刻な人手不足を解消するため、2019年に新設された在留資格「特定技能」を持つ外国人材のことです。従来の「技能実習（国際貢献・研修目的）」とは異なり、現場の即戦力として働くことを目的としています。 

【特　　徴】

現場仕事が可能：「技人国（ホワイトカラー）」では認められない、建設・外食・製造などの現場業務に従事できます。

即戦力のスキル：技能試験と日本語試験に合格しており、一定の専門知識と日常会話レベルの日本語を備えています。

 【対象となる16分野（職種）】

現在、以下の16分野での受け入れが認められています。 

介護、ビルクリーニング、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、自動車運送業、鉄道、林業、木材産業

 【「1号」と「2号」の違い】

資格は習熟度によって2段階に分かれています。

現地日本語学校と提携

インドネシア／ベトナムの現地日本語教育機関、送り出し機関と提携しています

対応職種